企業網站優化中常見問題(一)

企業重視網絡營銷,更重視網站優化,已經是把這個工作當作企業的首要任務,對人才的招聘、資源的投放都加大了力度,但在運營中總有一些問題是企業的困擾,找不到一合適的方法。我們來慢慢理一下,看能不能有一個較好的方法來解決。

從招聘說起,企業在招聘的時候,先看簡曆,人事因沒有相關專業判斷能力,只會通過簡曆和面試,判斷是不是很有能力和有經驗,但企業如果沒有真正懂這個專業技術的人,就不能知道這個經驗是不是可靠,在本企業是不是可以承擔網站優化的工作。只能通過試用,這個過程,來先了解一下這個人,然而一個優化是個慢長的過程,不是通過三個月的試用期就能看出優化成果,如果一個企業覺得這個沒效果,沒用,直接把人開了,就又開始了招聘試用開人的循環。

過了試用期,企業用人還會有另外的問題,曾經有一家企業就是這樣,覺得網站優化人員,平常沒什麽事,給他安排了其他無關的工作,本來做得挺好的一個員工,離職走了,企業的效果直接因他的離職而變得非常差,企業的負責人也後悔,再招聘,花費的成本要高太多,也不一定一次招聘到合適的人。這是中小企業常見問題。

因爲企業負責人的主要精力在企業的經營上,沒人單獨學習和管理網絡營銷,單獨請網絡營銷的全才又太貴,怎麽辦?

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