企業網站優化中常見問題(二)

前面說的是中小企業的問題,而大企業遇到的問題和中小企業有所不同。

大企業,從一定程度上,都爲社會承擔了一個職業教育培訓的工作。

在網絡營銷剛開始有的時候,社會上的大學和社會中是完全沒有相關人才提供的,人全是在各企業和公司,自學成才,並且這些人大多數還不是名牌高校出身,只是一些職高中專出來的人,但就是這些人,現在是網絡營銷的高級人才,與他們在企業參與的網絡實踐經驗巨豐富有關。

企業也因爲早期進行網絡營銷成長爲大企業,所以他們是真正重視網絡營銷和重視網絡營銷人才的,會加大力度投放資源,同時早期的人才也成長爲主管,高管,再培訓培養了更多的網絡營銷技術人才。這種師傅帶徒弟的方式,慢慢也有了足夠的人才。培養出來的人才會因爲各種原因流失,走向其他企業,就不就是社會的提供了人才的職業培訓的功能嗎。

但大企業和學校一樣,當一個優秀學生在另外一個地點工作,取得成績時,當原來培訓的企業和學校就完全沒有關系了。雖然有很多地方的大學會通過其他組織形式加強學生與學校的聯系,但畢竟是少數,有意願聯系的學生才會和原企業或原學校聯系。

有沒有一種方法,幫企業長期穩定的留下有能力貢獻的人才呢。

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